قراردادهای کاری ممکن است به پایان رسیده است به دلیل: انقضای اخراج توسط کارفرما در خود کارمند ابتکار (فسخ قرارداد و یا دادن اخطار) و با توافق طرفین فسخ شدکارمند ممکن است بلافاصله فسخ قرارداد در موارد آنچه پرتغالی قانون واجد شرایط به عنوان"علت"بسته تنها در اطلاع رسانی از کارفرما گفت: قصد. ختم تحت جمعی یا فردی افزونگی فایل ها, ثابت, مدت قرارداد' انقضاء و فسخ قرارداد تحت یک کمیسیون از خدمات نیاز به پرداخت یک غرامت فسخ است.
حقوقی حداقل یک قطع پرداخت در ارتباط با فسخ قرارداد کار وارد به امروز خواهد بود محاسبه با در نظر گرفتن دوازده روز از حقوق و دستمزد (پایه حقوق و دستمزد به علاوه ارشد حقوق و دستمزد اقلام تعهدی) در هر سال از ارشد.
در مورد غیر قانونی خاتمه دادن کارکنان مجاز به راه اندازی اقدامات قانونی برای به دست آوردن ابطال کارفرما فسخ تصمیم گیری است. بسته به نوع عمل که منجر به فسخ قرارداد حقوقی مختلف رسیدگی و مهلت ممکن است اعمال شوند باید ختم تصمیم اعلام شود باطل و از درجه اعتبار ساقط در اصل کارمند خواهد شد تحت عنوان به ابقاء و ادامه ارائه کار تحت قرارداد کار.
باید بازگشت از کارکنان غیر ممکن است و یا در مواردی که کارفرمایان مخالفت با چنین بازگشت (زمانی که قابل اجرا باشد) کارمند باید به عنوان جبران خسارت به صورت غیر قانونی فسخ است.
