تنظیم قانون اساسی و قانون کار به دنبال اصل عادلانه"علت" این به این معنی است که یک کارفرما مجاز به اخراج یک کارمند بدون داشتن یک نمایشگاه دلیل
به همین ترتیب کارمند را نمی توان رد کرد چرا که او او انجام نشده مگر اینکه لازم انضباطی روش در حال حاضر شده است به دنبال.
ممکن است در پرتغال, اما آنها ممکن است مورد استفاده قرار گیرد تنها در شرایط خاص مانند اگر شرکت تصمیم به تعطیل کردن یک بخش کامل از کسب و کار. جمعی اخراج ممکن است رخ دهد با توجه به بازار به دلایل ساختاری دلایل و یا فن آوری دلایل.
